本溪满族自治县人民政府

按照深化医药卫生体制改革和县级公立医院综合改革的总体要求和部署，我县积极开展公立医院薪酬制度改革试点工作，逐步推进医院收入分配的科学化和规范化管理，不断增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，提高医疗服务质量和水平。县卫健局于7月23日完成了试点工作评估。

通过评估，可以看到各医院实现了运行成本降低、业务总收入增长，核算结余增长；药占比和耗材占总收入的比重下降；员工绩效工资增加，医务人员工作积极性、主动性大幅提升，团队意识、合作意识明显增强。实现了政府、群众、医院、员工“四方共赢”的效果。2018年我县4家县级公立医院医疗费用增长幅度平均为4.05%，较2017年（18%）同期比较增幅下降明显；门诊病人次均医药费用为190.71元，与去年同期比较上升0.43%；住院病人次均医药费用4016.75元，与去年同期比较下降2.32%；住院收入比重平均为69.37%；百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料费用平均为8.12元；药品收入占医疗收入比重为31.32%；平均住院日为8.73天；员工绩效工资增幅在7%以上。