为进一步加强“中心”窗口规范化建设和工作人员队伍建设，提升服务功能，提高办事效率，优化政务环境，近日，“中心”结合工作实际，制定出台了《本溪县公共行政服务中心2017年度窗口及工作人员绩效考核细则》。考评形式为积分制，窗口及工作人员年终得分作为年底评先评优重要参考。《细则》一方面，凸显了制度的严肃性，特别是对工作纪律、出勤管理两方面考核内容进行一一分解，将绩效考核指标内容量化细化，奖惩分明，切实做到责任落实到人、考评到人、奖惩到人;另一方面，又体现了制度的人性化，根据进驻单位、进驻人员的实际情况，“中心”切实帮助有实际困难的工作人员解决难题。该《细则》实现了制度化管理和人性化管理的有机结合，进一步调动了窗口工作人员的工作积极性。