为全面、客观、准确地反映和考核各村2016年各项工作完成情况，进一步建立健全奖惩激励机制，充分发挥目标考核在推动科学发展、加强班子建设、转变工作作风、促进工作落实方面的积极作用，围绕年初下达的目标任务，结合实际，碱厂镇在年初制定了对村考核办法。
    自1月2日起，镇考核工作领导组对各村年度工作目标完成情况进行综合考评。具体考核将采取“听、查、看、评、谈”的方式进行，即听取各支部和行政负责人年度工作述职述廉情况，查看相关工作记录与档案资料，实地查看工作进展与完成情况，组织基层党员群众和服务对象进行领导成员、班子队伍的满意度胜任度测评，与部分班子成员、党员代表、群众代表进行个别谈话。
    考核结束后，领导组办公室将综合全镇考核结果，汇总完成相关表据，由党政班子联席会议讨论确定后，进行排名公示。考核结果将作为确定干部工资的重要依据。