采访中，禚成林说过这样一句话:“现在我还没有对象，但自从进了玉晶我这选对象的标准可提高了。”这虽然是一句玩笑话，但也正体现了玉晶人以厂为傲的强大信心。           在玉晶到底能挣多少钱？问到这个问题的时候，公司负责人笑着说：“每个岗位的待遇不同，没有什么可比性。”但是他给记者列出这样几组数据：从落户至今，玉晶员工平均月收入名列我市前列；连续3年大幅度提高员工薪资待遇；各类社会保险齐全；春节等节假日福利优厚。虽然没说具体工资标准，但是这几句话却足以表明玉晶给予企业员工的优厚待遇。

    此外，为给员工营造一个安全、舒适的工作环境，公司还不断优化作业手段和流程，提高自动化操作水平，减少工人劳动强度。如今在玉晶工作，不需要对着热气腾腾的炉火作业，也不需要肩扛手抬重型工具，全机械化的操作流程，只需要拿着遥控器或者按几个按钮就能轻松完成。“原来觉得在车间干活一定很累，结果在这里是想象不到的轻松，在这工作，太幸福了！”在车间工作的工人对记者说。

    在无忧生活中享受幸福

    午饭过后，记者在宿舍楼下见到正在遛弯的工人们，他们告诉记者：“吃完饭就是愿意出来走走，感觉很舒服，有花草，有健身器材，也有小孩子玩的地儿，感觉生活在玉晶，很幸福。”

    公司一直坚持从员工最关心的事情入手，在“吃、住、行、游、购、娱”等方面逐步解决员工的后顾之忧，努力确保员工“清洁生产、体面劳动、快乐工作”。公司坚持实施环境达标、行为规范和文明示范三大文明工程，组织开展环境整治达标评比活动，营造整洁优美的工作环境和生活环境。从食堂到宿舍再到公司班车，从宿舍楼下小花园到各种高档的户外健身器材，各种生活设备均配置整齐，这些都为员工勾勒出一幅惬意的生活画卷。

    在广泛征求员工意见的基础上，公司对员工宿舍实施“旅馆化”改造，改造后的员工宿舍实现了水、电、暖、淋浴、有线电视“五通”。员工餐厅“保本微利”经营，让员工花钱少，吃得好。针对员工日益增多的实际情况，公司增加通勤车班次，实现了“公交化”。为进一步丰富广大员工的业余文化生活，公司还不断加大投入，立足现有设施，适当添置新设施，定期举办形式多样的文体活动，既促进了员工之间的情感交流，又营造了快乐的生活环境。“这里的生活设施一应俱全，公司不仅在工作上给予我们帮助，在生活上也设身处地的为我们着想，让我在这里感受到‘家’一样的温暖。”公司新进的大学生小刘深有感触地说。

    记者手记：以人为本  让厂如家

    玉晶公司一直认为，人是企业发展的决定力量，“以人为本”是企业发展的本质和核心。而全体员工既是企业的主人，也是企业发展的第一要素。企业的发展正是员工幸福的不竭源泉，员工的幸福也是企业发展的永恒动力。企业员工幸福指数的高低，反映了员工思想境界的高低、精神状态的好坏和对企业认同感、归属感的强弱，是企业发展质量的重要评价指标，直接影响着企业的和谐稳定发展。

    自落户我县以来，玉晶公司坚持 “以人为本”，打造企业温馨家园。在日常的工作生活中，切实做到从思想上尊重员工、感情上贴近员工、工作上依靠员工，真正把员工当主人、当亲人，急员工之所急，想员工之所想，满足员工之所需，努力为员工办好事、办实事，切实改善员工生产生活条件。同时，公司还积极宣传“快乐工作、快乐生活”的理念，加大资金投入力度，完善文体设施，丰富员工业余文化生活，缓解员工生活工作压力，陶冶员工思想道德情操，激发员工敬业爱岗、无私奉献的工作热忱。

    在搭建发展平台上，公司坚持“以德为先”的选人用人标准，把优秀人才提拔到重要管理岗位上履职锻炼，使各类人才干事有舞台、发展有空间，为企业发展注入无限生机和活力。三年来，公司累计培养优秀产业工人1200余人，高级技术人才80余人，各类管理人才120余人。这种人才的培养，不仅使员工思想观念得到了转变，同时也为地区企业的发展提供了很好的借鉴。