为进一步畅通干部沟通交流渠道，加强干部教育引导和管理监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《本溪市从严管理干部实施办法》等规定，结合我县实际，县委组织部建立了党员干部约谈制度，进一步落实党要管党、从严治党方针，真正做到对党员干部从严要求、从严管理、从严监督。

    双向互动畅渠道。一方面，县委组织部领导和有关组室根据工作需要提出约谈对象，并事先进行沟通联系。另一方面，号召干部变被动为主动，由要求谈话的有关党员干部与组织部干部监督工作办公室联系预约。部长约谈由县委组织部办公室负责安排谈话时间，副部长和干部监督员约谈由干部监督工作办公室负责安排谈话时间。截至目前，已约谈党员干部10余人。

    拓宽范围强监管。约谈对象为县委管理的党政机关和企事业单位党员干部，需要直接向县委组织部反映情况的党员干部，以及县委组织部需要提醒谈话的党员干部。通过疏导解决干部思想问题，回应干部的合理诉求，早发现、早提醒、早纠正，进一步完善了干部监督管理机制，丰富了干部管理监督手段，加强了领导班子和干部队伍建设。

    丰富内容显实效。通过约谈，具体掌握和了解干部在思想政治和作风养成方面的情况，在执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面的情况，贯彻执行民主集中制的情况，遵守党内政治生活规定的情况，履行岗位职责的情况；针对干部出现的苗头性、倾向性和潜在性问题或群众的有关反映，进行了解和提醒，防止小毛病变成大问题。同时，结合工作需要和实际情况，对岗位变动的干部作思想教育工作，使其正确对待个人“进、退、留、转”；对新任领导干部按规定进行任前谈话；认真听取约谈党员干部的意见、建议和要求。

    解决问题见真章。根据约谈党员干部的不同情况，谈话时，由干部监督工作办公室指定相关人员做好记录。对约谈党员干部提出的意见、建议和要求以及反映的有关问题，县委组织部将按相关法律法规进行承办和处理。同时，县委组织部将对个别县管党政领导干部不作为不担当行为问责，实行终身追究，从严整治“为官不为”问题。整治过程中，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、失责必究的原则，切实增强领导干部的责任意识和担当精神。