2019年，我县机构改革的宏大叙事开篇。1月15日，随着全县机构改革动员大会的召开，新一轮机构改革方案在万众瞩目中出炉。1月26日，新组建机构领导班子全部配备到位。春节前夕，11家需挂牌的新组建机构和10个议事协调机构挂牌工作全部结束。这一重大改革举措的落地，必将为本溪县在新时代扬帆远航凝聚起更强大的前行动力。

时代潮流，浩浩荡荡。应当看到，此轮改革前的体制机制、机构设置，有其历史必然性。一方面，它在过去一个时期为本溪县的政治、经济、文化、社会等全面发展，起到了积极的推动作用，可谓“功不可没”。与此同时，在有些领域也存在不协调、不适应等问题，有的还比较突出。比如，过去有些部门、机构职能交叉，事权边界不是太清晰，形象的说法是“九龙治水”。这些，就需要通过体制的“重构”，来破解，来理顺，来优化。

改革从来都是一个与时俱进的过程，机构改革也不例外。改革开放以来，本溪县与其他地方一样，按照中央和省、市委的统一部署和要求，组织开展了多轮机构改革，也取得了应有的成效。但从此次公布的方案看，无论是改革力度、涉及的广度，还是推进的难度，可以说是最大的一次，因此也最受社会各界关注。机构改革后，全县共设置党政机构30个，其中党委工作机关8个，政府工作部门22个，不仅机构数量比过去精简了，而且上下对应，机构设置和职能配置更为科学。有些部门如自然资源、市场监管等领域，通过优化调整，体现了“一类事项由一个部门统筹、一件事情由一个部门负责”的顶层设计。这样一来，上下级之间、机构与机构之间、政府与市场和社会之间的边界将更为清晰。

这次机构改革，是一次系统性、重构性的深刻变革。有些部门涉及得少一些，有的“动静”大一些，有的部门则完全是“新起炉灶”。那些重组、新“开张”的部门，任务更为艰巨。他们就好似刚上路的新车，各系统的“零部件”会有一个“磨合期”，要想“行稳致远”，一方面要贯彻好改革要求、“把牢方向”，另一方面是要尽快通过建章立制，理顺内部关系，使各方面处于良好的运行状态。同时，这场“刀刃向内”的改革，也必然会使不少党员干部特别是领导干部面临“进、退、去、留”的现实考验。有了更大的担当，有了更宽的胸襟，才能更好地支持、服从、参与改革，一起来下好改革这盘大棋。

改革的成效，归根到底要由实践来检验，要由人民群众来评判。因此，新机构运行之后，改得好不好、执行上级决策到不到位，服务意识是不是增强了、效率是不是提高了，不妨让广大群众来打打分。眼下，职能转隶、移交的过程中，涉及民生的事项，过去容易出现扯皮的事项，尤其要通过严明纪律、落实责任，防止出现“老人不管，新人不接”现象的出现。

当下本溪县，正处于推动高质量发展的关键期，迫切需要通过这一轮机构改革来一次“脱胎换骨”，来一次“换挡提速”。以改革为契机，进一步激发广大党员干部干事创业的闯劲、拼劲、干劲、韧劲，本溪县的未来才更加广阔。