鼓励和支持高校毕业生到乡村创业，采取“事前补助”方式给予创业补贴；建立事业编制“周转池”，用于支持教育卫生等重点民生领域引进急需紧缺人才；专门制定人才公寓建设使用管理办法和政策性住房配建管理办法，“筑巢引凤”吸引人才来溪……近日，我市《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》及41项配套文件出台，“1+41”人才新政以前所未有的政策突破激发人才活力，为本溪实现振兴发展新突破筑牢人才之基。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。人才能不能招得来、留得下、用得好，往往取决于政策制定实施是否精准到位。我市强化顶层设计，在全面实施“人才兴市”战略基础上，市委部署开展了“人才兴市推进年”活动，全力推动人才工作创新发展。今年以来，市委先后召开 4 次常委会议研究重点人才工作，市委人才办深入重点行业领域与百余名企业高管、科研人员、专家劳模和师生代表面对面交流，17 次组织相关职能部门座谈、研讨，充分调研了解人才需求和事业发展需求等情况，反复论证完善人才政策和工作举措。在此基础上，市委人才工作会议制定下发了《实施“山城英才计划”广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策措施》；市委人才工作领导小组会议研究通过了“山城英才计划”若干政策措施41项配套文件，包括11项实施细则、12项操作细则、18项配套办法“。1+41”人才新政立足当前我市工作实际，着眼未来长远发展，建立靶向精准、务实高效的人才政策体系，着力形成全方位培养引进用好人才的竞争优势。

　　在制定“山城英才计划”中，我市因地制宜，坚持不求所有、但求所用，量力而行、尽力而为，用事业留人、用待遇留人、用感情留人，“1+41”人才新政创新亮点迭出。如，提出优化人才“全链条”服务保障，营造识才爱才敬才用才环境。其中，在强化人才住房保障方面，鼓励支持企业及用人单位多渠道解决人才居住需求，目前市本级可“拎包”入住的高品质科学家花园和人才公寓已通过立项评审，部分县区筹建的人才公寓正陆续投入使用。如，对公办学校、公立医院引进的急需紧缺人才，通过设立事业编制“周转池”等方式给予保障，现已推动全市教育系统和卫生系统分别拿出 195 个岗位、288 个岗位开展校园招聘和社会招聘，为建设教育强市、健康本溪提供人才支撑和智力保证。再如，为全面推进乡村振兴而专门制定了促进乡村振兴创业补贴政策，对毕业3年内的高校毕业生在乡镇（涉农街道）、村创业采取“事前补助”方式，给予不超过3万元的一次性创业补贴。同时，要求市县涉农单位对高校毕业生进行培训、技术指导和服务，并实行县乡两级领导干部结对帮联工作机制，帮其协调解决创业中遇到的实际困难和问题。这些政策措施和配套文件既是对党的二十大精神的贯彻落实，体现了党对人才工作的全面领导，又切合本溪实际，非常接地气，富有针对性和操作性。

　　好政策要有好执行，才能落地生根、开花结果。记者日前从市委人才办了解到，今年以来，我市大力推进“山城英才计划”实施，已引进“带土移植”人才团队项目 8 个，引进高层次人才51 人，培育专业技术人才 2009人、高技能人才1627人，培训高素质农民等乡村振兴人才1122人次；建立云南农业大学名誉校长朱有勇院士联系点，新建专家工作站2家、省级学会服务站3家、省级“科技110”服务站2家，新增科技型中小企业 43 家、“雏鹰”“瞪羚”企业6家；申报高新技术企业 30 家，5 个项目列入省“揭榜挂帅”科技攻关项目榜单，促进科技成果转化87项，完成技术合同成交额 11.9 亿元；深入推进“智汇本溪·聚力振兴”活动，促成域内外专家人才与我市企业开展项目对接合作102项。我市还将深入贯彻落实党的二十大精神，坚持与时俱进，不断优化升级，健全完善更加积极有效、更加务实管用的人才政策体系，集聚创新人才、打造创新平台、优化创新生态，促进各类人才在溪人尽其才、才尽其用、用有所成、建功立业。