近日，某市长说，“地下铺了管网，把几百亿埋在地下，老百姓也看不见，我怎么能干这个事儿呢！ ”这显然是政绩观出了问题。李克强总理此前说过，我们的城市亮丽光鲜，但地下基础设施仍是短板。 “面子”是城市的风貌，而“里子”则是城市的良心。只有筑牢“里子”，才能撑起“面子”。这是百年大计。
    在基层工作的人都知道，政绩有看得见的和看不见的显性、隐性之分。显性的政绩，因为显山露水，稍微“拨弄拨弄”，就非常显眼，领导容易看见；往往是那些看不见的政绩，就比如“地下政绩”，虽然你花了很长时间，投入了很大的精力，最终出了成绩却很难让人看见。这就导致一些基层干部喜欢搞“短、平、快”的项目，乃至热衷于花架子把式，搞形式主义。
    所谓“看不见”，其实“看得见”，人民群众看得一清二楚。水污染治理、下水道建设等等这些“地下政绩”，往往与群众切身利益密切相关。在短期内效果不明显，早晚会开花结果，造福一方。所以说，多做“地下政绩”，既符合眼前利益的要求，又符合长远利益的要求；既能促进经济社会发展，又能促进人民群众的安康，才算真实地做工作、干事业。地上的政绩、地下的政绩，都应该看得见，只要是为人民群众的利益兢兢业业地干事业，让人民群众切实享受到改革发展的成果，都是值得称道的政绩。
    要让“地下政绩”看得见，要求进一步推动作风之变。各级干部要少一些心浮气躁的表面文章，多一点眼光长远的脚踏实地，从具体而微的基础性工作做起，从事关群众长远利益的事情做起，耐心踏实地啃好每一根“硬骨头”，既谋一时,也谋万世；既谋一域，又谋全局。“不努力不行，但急于求成更不行”,只有多干打基础、利长远的事情，既尽力而为，又量力而行，才能把好事办好，实事办实。
    要让“地下政绩”看得见，还要完善干部考核评价机制和干部任用调配制度，强化“功成不必在我任期”的执政理念。比如，制定考核评价办法时，是否可以既考眼前，也考长远；既考经济，也考民生；既让上级考，也让群众考，甚至引入第三方考核。干部调配和任用要严肃任期制，防止一些干部成为 “溜冰干部”，“火箭提拔”，杜绝“一年干，二年看，三年等着换”的不正常现象。把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量政绩的最终标准。□张 健