对领导干部来讲，说到进步，总是会想到职务的升迁。这种进步观，只看职务的提升，是“纵向的进步观”，其本身算不上进步。其实，相比“纵向的进步观”，更应该提倡“横向的进步观”。其要义在看领导干部干事创业的成效如何，看是否为官一任造福一方，看是否功在当代利在千秋。只有树立了这样的进步观，才能真正立志做大事，而不是立志做大官。

    应该说，横向进步观是党的干部的主流进步观。焦裕禄，有着不凡的个人履历，却甘心到最贫穷的兰考县，带领人民治理“三害”，鞠躬尽瘁、死而后已，他只是一名县委书记，却被誉为“共和国的脊梁”。沈浩，扎根小岗村六年，使当地有了突飞猛进的发展，他只是一名科长，但被视作“永远的明镜”。他们以实际行动告诉我们，什么才是真正的进步，什么才算追求进步。

    然而也要看到，当前干部队伍中，有些人的进步观庸俗了、绝对了、落后了。有的干部觉得自己升迁慢了、吃了亏，到处拉关系、找靠山，甚至跑官要官、不择手段。有的认为自己升迁无望，轻则丧失干事创业的激情，饱食终日、无所用心；重则心存不满、胸有怨气，大肆捞取好处，以弥补心理不平衡。

    打开这种心理症结，最根本的办法就是树立“横向的进步观”。要意识到，职位能做到多高，不是自己能够决定的，也是不可强求的；但在这个位子上，让自己的政绩横向造福多广，让自己的政声横向传播多远，却是可以自己决定的，也应该是为之不懈奋斗的。

    做官一阵子，做人一辈子，做事更可能影响几辈人。为官者进步的空间很大，进步的途径很多，切不可只把目光盯在官帽上，走进了“以官大论英雄”的死胡同。

（作者单位：湖北省武汉市委组织部）