一、按照干部管理权限，办理县管干部的交流、提拔、任免手续。

    二、对县委管理的干部进行考核、考察，写出准确全面的考核材料，提出调整和使用意见。

    三、按照干部“四化”方针和德才兼备标准，选拔、确定县管后备干部，建立一支与领导班子建设相衔接的后备干部队伍。

    四、制定和实施干部培训规划，提高干部的基本素质和领导能力。

    五、负责拟定干部教育工作的意见、规划和年度计划，对全县干部培训工作进行协调、指导和检查。

    六、负责干部审查、统计报表、出国政审、工资审批；负责党群系统公务员及事业单位工作人员招考、录用、调动和考核等工作；办理干部离（退）休手续；做好涉关干部问题的信访工作；做好营职以上军转干部的接收和安置工作。

    七、协调相关部门做好县管干部离任和任期内经济责任审计工作。