干部考察材料是干部考察组对考察对象现实表现作出的综合评价意见，是党组织识别和使用干部的重要依据。考察材料质量如何，直接影响对干部的评价和使用。写好考察材料，需在四个方面下功夫。

    态度严谨一丝不苟

    写作态度决定写作质量。完成一份质量上乘的干部考察材料，需要严肃认真、一丝不苟的写作态度。在实际工作中，由于个别干部考察者对考察材料的重要性和严肃性认识不足、责任心不强、文字功底欠扎实等因素，把撰写考察材料当作一种形式，应付了事，或夸夸其谈、言过其实，或东拼西凑、偷工减料，或东拉西扯、词不达意，致使撰写出来的材料失真失实、无“色”无“味”，没能发挥应有作用。要杜绝这些现象，必须切实提高思想认识，以高度的事业心和政治责任感投入写作，坚持实事求是、客观公正、一分为二、公道正派，从干部德才表现实际情况出发，选取准确无误的素材，讲实话、摆实情、举实例，力戒空话、套话、大话，以好的作风写好干部考察材料。对考察中了解到的情况，要认真分析、细致研判，不能简单地将第一手材料当成客观事实，应与平时掌握的情况相结合，综合考虑，透过现象看本质，去粗取精，去伪存真，给考察对象写出恰如其分的评价。

    结构严密内容齐全

    一篇精彩的文章，必然是一篇结构严密、层次分明、有血有肉的文章。干部考察材料有其应当遵循的格式体例和结构内容要求，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，干部考察材料应包含考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评等情况。要全面反映考察对象的现实表现，这些要素必须一应俱全、严密构思、合理布局，既不能“短斤缺两”，又不可本末倒置。“德”要从政治纪律、党性修养、道德品质、思想境界、民主作风等方面去衡量。“能”需在业务能力、协调能力、决策能力、处事能力、文化水平、任职经历以及调查研究能力等方面去考量。“勤”应从事业心责任感、敬业精神、工作态度、履职情况等方面去对照。“绩”须就履行岗位职责情况、完成工作任务情况、分管工作排位等方面去写照。“廉”要看遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定、遵守公共财物管理和使用规定、遵守组织人事纪律等方面情况，是否存在“四风”问题和违反八项规定的现象。

    素材充足有凭有据

    一份好的干部考察材料不仅要言之有物，而且要言之有据，用真实的数据、生动的事例去说明观点、衬托特点。缺乏数据事例的考察材料，给人的感觉必定是枯燥无味、苍白无力。选择素材要适当合理，具有针对性和说服力，切忌生搬硬套，牵强、凑合，“拉郎配”。引用的素材要有凭有据、准确无误。对考察中获得的各种数据事例，要经过科学分析，核对无误后方可使用。考察对象各方面表现都可以通过数据事例来说明，关键是要注意收集和挖掘。对考察对象的缺点和不足要正确看待，注意区分是偶发的还是一贯的，是思想品质问题还是工作方法问题，既不能夸大其词、上纲上线，也不能轻描淡写、避重就轻，更不能前后不符、自相矛盾，应实事求是地中肯评判，并可列举一些具体的事例说明，使人看后清楚明白。

    方法写实个性鲜明

    时下，不少干部考察材料存在千篇一律、千人一面的毛病，究其原因主要是写作方法不对，对考察对象的情况把握不准、表达不清，不能突出自有特点，有的用工作代替个性，以成绩取代能力；有的把偶然当作习惯，将集体的作用当成个人的努力；有的甚至将考察对象个人总结、单位鉴定材料简单修改一下便充当考察材料，这样撰写出来的材料必然是优点不突出、特点不明显、缺点不具体，与考察对象似是而非，谁都像，又谁都不像。要解决这些问题，必须采用朴实的文风、写实的方法，善于抓住考察对象的特点，结合本人的工作经历、岗位职责以及工作方法、水平、能力、业绩等方面把其写真、写活。虽然有些干部可能共同具有某些优缺点，但每个干部都有自身的个性特征、优点特长和缺点不足，存在着履历、岗位、思维、方法、能力、政绩等方面的差异。如有的年富力强、办事稳重、办法点子多，但谨小慎微、处事欠果断；有的年轻有魄力、精力充沛、敢闯敢冒，但性格急躁、考虑问题欠周全，这些不同的内在特质，需要考察者去明辨、总结和提炼，用准确的文字撰写出考察对象鲜明的个性，达到“像”“真”“实”的效果。