干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。推动干部履职能力提升，组织部门要扛起主责，立足时代发展之需，不断创新培训方式，培养造就一支政治过硬、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。推动干部履职能力提升，组织部门要扛起主责，立足时代发展之需，不断创新培训方式，培养造就一支政治过硬、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。

精准才能有效。有干部常反映，培训年年搞，但“大水漫灌”较多，很多内容“不对胃口”“不解渴”。要改“大水漫灌”为“精准滴灌”，为不同领域、不同岗位干部制定个性化、务实管用的专题课程，不断满足干部多方面、多层次的学习需求。利用微信公众号、学习强国等平台高效、便捷的特点，随时随地为干部“送课”，弥补他们的知识空白、经验盲区、能力短板，增强履职本领。

“人在事上练，刀在石上磨”。坚持在事上练本事、练能力、练素质，在事上磨品质、磨意志、磨心性，才能在事上见水平、见担当、见真知。要把基层一线作为培养锻炼干部的阵地，安排优秀干部到急难险重岗位、改革攻坚一线，在实践历练中提高能力。要把“课堂”搬到田间地头，以场景式、沉浸式、互动式学习，激发干部学习的主动性、积极性，在实践中施展拳脚，赓续前行的底气和能力。

干部培训管不管用，不能仅看一时之效，更要着眼长远，做好培训的“后半篇文章”。要坚持以激发干部学习内生动力为重点，健全完善培训成效及跟踪管理机制，将培训过程和结果作为发现、评价和使用干部的重要参考依据。对培训对象进行定期回访、跟踪问效，了解培训对象的思想动态和学习成果转化情况，并实时动态反馈，发现能力弱、学习成效打折扣的，及时安排“回炉”巩固，切实让教育培训成果落地见效。