在党的群众路线教育实践活动中，为履行好组织部门参与组织指导活动和抓好自身活动的双重责任，本溪县委组织部坚持以更高标准、更严要求、更实的举措，在全县组工干部中开展“践行安专迷精神，三问时间都去哪儿了”活动，以涂红刚为榜样，突出党性教育，以典型对照查摆问题，坚持教育与实践并重，充分发挥组工干部能打硬仗的表率作用，全力助推全县教育实践活动深入扎实开展。

突出党性教育，筑牢组工干部理想信念根基。把思想政治、理想信念和党的路线方针政策作为学习教育环节的核心内容，组织全体组工干部原原本本地学习和深入讨论党的十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神，逐篇逐目通读中央、省市委规定的必读书目，不断增强“三个自信”，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。组织全县组工干部紧紧围绕“践行‘安专迷’精神，三问时间都去哪儿了”这一主题开展大讨论活动，认真撰写理论文章，组织全县组工干部结合教育实践活动和本人日常工作生活，深入践行途红刚安心本职的精神，一问工作时间都干什么，工作成效如何；深入践行他专注工作的精神，二问休息时间都忙什么，敬业精神如何；深入践行他迷恋事业的精神，三问闲暇时间都想什么，理想追求如何。对照“为了谁、依靠谁、我是谁”要求，写好“时间都去哪儿了”手记。让全体组工干部在“时间都去哪儿了”的回忆中反思，理解工作使命、群众路线和人生意义的真谛，进一步端正观念，敬畏权力，严格自律，时刻做到为民务实清廉，把时间花在为人民利益的无私奉献中，切实解决基层和广大群众反映强烈的突出问题，推动教育实践活动的深入开展。通过原原本本地学、联系实际学、深入思考学，强化群众观点，增进群众感情，真学真懂、真用真做。

注重以典型对照，认真查摆自身突出问题。引导全县组工干部把涂红刚同志的先进事迹作为教育实践活动的生动教材，查找“四风”问题的典型镜子，践行群众路线的示范标杆，争做“涂红刚式”的好党员、好干部，把“为民务实清廉”的价值追求植根于思想和行动，坚定理想信念，弘扬勤勉敬业、联系群众、务实创新、廉洁奉公的作风，激情干事创业，凝聚跨越发展的正能量。引导党员干部把涂红刚同志等先进典型作为一面镜子，从里到外、从上到下反复照一照，深入查摆自己作风问题，对照涂红刚同志“忠于职守、任劳任怨、为民服务”的精神，问是否存在工作纪律松弛、敬业精神缺失、服务态度不好和岗位能力弱化等问题；对照涂红刚同志“以部为家，忘我工作”的奉献精神，问是否存在玩风盛行，沉迷于灯红酒绿、穿梭于会所酒楼等问题；对照涂红刚同志激情干事、淡泊名利、乐观向上的精神，问是否存在理想、信念、追求等方面的问题。通过对照反思，自觉树立宗旨意识、切实转变工作作风、进一步密切联系群众，争做想干事、会干事、干成事、不出事的“四型”领导干部，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，进一步把教育实践活动的作风建设成果转化为全县经济社会发展的强大动力。

坚持教育和实践并重，努力践行“安专迷”精神。 在群众路线教育实践活动中，本溪县委组织部坚持教育与实践并重，一手抓教育、一手抓实践，引导组工干部如饥似渴学习、一刻不停实践，切实做到以知促行、以行促知、知行合一，使安、专、迷在组织部门蔚然成风。在学习教育、征求意见环节，组织部长带头开门征求意见，组织召开各个层面的座谈会，深入开展“三个一”活动，广泛征求群众意见建议，查找自身不足；围绕群众反映强烈问题，抓实边查边改、立行立改，用干部队伍建设的新成效和惠民、安民、富民的民生实事。每个部门科室都认真征求意见，努力查找问题，每个组工干部也自觉查找自身不足，从理想信念、宗旨意识、工作作风等方面深挖根源,在精神状态、工作程序、体制机制等方面下好功夫，一个一个加以解决，进一步树立讲政治、重公道、业务精、作风好的良好形象。截至目前，县委组织部召开征求意见据统计，共面对面征求意见1150余人次，发放征求意见函230余份，共梳理征求意见建议126条。针对群众反映干部“走读”问题，提出乡镇组工干部示范做表率，带头执行考勤、轮流值班、请销假等制度，保持24小时通讯畅通，带头执行夜间和双休日、节假日值班。为全面准确地了解领导班子和领导干部，主动与干部开展“一对一”形式的谈心谈话，即便在没有考核任务的情况下，通过民主测评、一对一谈话形式等，及时掌握乡镇、县直党（工）委领导班子运行情况，全面了解干部的特点和不足，进一步加强与干部的交流，及时发现问题，同时为县委选人用人提供科学依据。在组工干部队伍中开展组工文化建设，与“安专迷”精神相结合，扎实践行“忠诚、公道、清廉、务实、创新、争先”的组工精神，坚持以文化来培养人、激励人、塑造人，努力把组织部门打造成为和谐集体、奋进团队。