《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》)印发后，本溪满族自治县迅速行动，采取有效措施，切实把条例学习好，把条例要求贯彻落到实处。

     一是抓好学习，充分领会精神。采取分类指导的方针，采取多种方式全面学习精神。一是领导干部带头学。召开县委常委会议，专题学习了《干部任用条例》等六个法规制度。常委在逐条学习、交流讨论的基础上，纷纷表示，学习贯彻好《干部任用条例》是进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。二是组织会议集中学。集中组织部的全体干部集中加深对条例的理解和掌握，全面系统地学习条例全文，要做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。三是多种方式灵活学。将《干部任用条例》作为各级党组织理论中心组和班子民主生活会的重要学习内容，采取专题辅导讲座、学习交流、典型案例剖析、警示教育、知识问答测试等方式，让《干部任用条例》深入人心，真正使领导干部熟知制度内容。

    二是全面宣传，拓宽知晓渠道。充分利用各级各类培训班次加深对条例的学习培训，利用广播、电视、报纸、网站等媒体，对《干部任用条例》内容进行广泛宣传，从而达到广大干部群众熟悉条例内容，准确把握条例内涵。坚持学以致用的工作理念，认真对照《干部任用条例》，不断规范和完善干部选拔任用工作程序。并以此为有利契机，进一步加强对各级领导干部思想作风、工作作风、宗旨意识、大局观念等方面的培养锻炼，切实增强运用《干部任用条例》指导干部选拔任用工作和解决实际问题的能力。

    三是认真贯彻，建立监督平台。切实把《干部任用条例》作为干部监督工作的行动指南，把好关口，进一步提高选人用人公信度。一是树立实干的用人导向，把好“入口关”。在干部选拔方式上，要严把干部选拔任用工作关口，坚决防止用人失察失误，提高选人用人质量，做到坚持程序不变通，执行政策不走样。二是畅通举报渠道，把好“信息关”。畅通干部群众反映问题的渠道，完善电话、信访等举报平台，有效发挥干部监督员的作用，构建人民群众监督举报的“快车道”。三是注重分工协作，把好“监督关”。充分整合各级各部门和社会各界的监督力量，形成干部监督的高压态势。加强横向交流和纵向沟通，重视信息共享，严格审查拟提拔或交流领导干部的党风廉政情况，加强拟提拔干部公示力度，创新监督机制，增强监督实效，加强领导干部八小时外的监督。