文化，是一个民族的精神命脉，是推进经济发展、政治进步、社会和谐的重要力量。实施文化强县战略，是县委针对当前经济社会文化大发展战略机遇期审时度势、科学谋划的结果，是践行社会主义核心价值观的重要举措。组织部门作为党的建设的重要职能部门，作为十八大精神的引领者和实践者，必须以高度的文化自觉和崇高的文化追求，将文化建设的理念融入干部队伍政德建设的方方面面，以文化的力量推动党的执政骨干队伍建设，推进组织工作创新发展，为县域经济社会发展提供坚强的组织保证和智力支持。

    一、要秉持高度的文化自信，突出政德建设的核心内容

    中国共产党的历史，同时也是一部政德建设的发展史。中国共产党人走过了92年的光辉历程，创造、积淀了先进的政德建设理念和政德文化。要秉持高度的文化自信，在干部队伍中大力弘扬“思进、创业、实干、廉洁”的先进政德文化理念，使之真正融入领导干部的心灵，在推进经济社会发展的进程中焕发出无穷的精神力量。

    思进，就是要紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标，不断深化对十八大精神实质的认识，不断探索新形势下党的建设和经济社会发展的客观规律和特点，切实解决好“为谁干、干什么、怎么干”的问题，真正把党员领导干部的思想和行动统一到“百强县”建设的工作目标上来，统一到贯彻落实县委县政府的决策部署上来，咬定发展不动摇，加快发展不懈怠，科学发展不折腾。

     创业，就是要不断创新选人用人育人观念，把干事创业作为考察干部的重要内容、选拔干部的重要依据、奖励干部的重要条件；就是要不断提高教育培训层次、拓宽培养锻炼渠道，帮助广大干部掌握更多的干事创业的新知识、新技能、新本领；就是要在干事创业中激励和约束干部，对想干事、能干事、干成事的干部及时提拔使用，提供更大的舞台；对勇于干事创业而承担失误风险、得罪人、有争议的干部，既要深入分析，肯定成绩，又要加强监督，帮助教育，做到“论大功者不录小过，举大善者不计微瑕”。

    实干，就是要大兴“苦干实干，讲求实效”之风，引导领导干部将精力集中到推进科学发展上来，把热情倾注到解决民生问题上来，把业绩建立在真抓实干上来，不唯上，不唯虚，只唯实；不空谈，不张扬，不搞形式主义。要建立科学的考察考核机制，创造风清气正的选人用人环境，让实绩突出的干部有为有位，让华而不实的干部没有市场。

    廉洁，就是要作风严谨，生活正派。要常怀敬畏之心，严守道德底线，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。要严格执行中央和省委关于改进工作作风的规定，引导干部讲政治、顾大局、守纪律、转作风；要扎实开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，问政于民、问需于民、问计于民，获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。要坚持完善领导干部述德述廉、诫勉谈话、报告个人有关事项、离任经济审计等工作制度，避免“带病上岗”、“带病提拔”等选人用人上的不正之风。

    二、要突出鲜明的文化取向，彰显政德建设的永恒追求

    政德文化是一个政党的旗帜，指引着一个政党的行为、作风和价值取向。要把保持党的先进性和纯洁性作为根本方向和永恒追求，通过增强政德文化的教育引领、凝心聚力等功能，更好地发挥领导干部服务科学发展、凝聚党心民心、促进社会和谐的作用。

    一是坚持用先进的文化价值引领政德建设。先进和优秀是中国共产党人区别于其他政党和社会成员的显著特征，也是党的执政之基、力量之源。要把文化建设的理念融入创先争优、“讲党性、重品行、作表率”、服务型党组织创建等主题实践活动全过程，充分发挥先进文化“美美与共，天下大同”的推动力和感染力，通过弘扬先进文化，推动基层党组织创先进、广大党员干部争优秀的生动实践，促进社会主义核心价值观念和道德风尚的形成。

    二是坚持用丰富的文化载体推进政德建设。先进文化只有通过承载特定价值、情感内涵的有效载体，才能真正形成文化的力量。要重视政德文化阵地建设，通过不断推出丰富多彩、生动活泼的文化载体，搭建领导干部走进群众、联系群众、服务群众的桥梁和平台，解民忧，惠民生，增民利，用春风化雨、润物无声的无形力量，密切与群众的鱼水深情，筑牢为人民服务的思想根基。

    三、要注重科学的文化传承，形成政德建设的长效机制

    加强政德建设，建立和落实机制是保证。要采取一种文化的视角和方法，建立长效机制，才能赋予政德建设以实际内容，才能确保政德建设真正得到继承和发扬，取得实效。一要实现政德建设制度化。“好的制度可以使坏人做好事，坏的制度可以使好人做坏事。”要按照政德建设的客观规律，结合干部队伍实际，不断健全和完善领导干部的职责权限、思想行为、培训教育、考察考核、评议监督等方面的制度规范，把政德方面的无形要求制度化、规范化、有形化，让政德建设更加“脉络清晰”，操作性强。二要坚持政德建设经常化。政德建设不是一蹴而就的短期工作，也不是一朝一夕能够完成的阶段性任务，是一项长期渐进的塑造干部“灵魂”的重大工程。要把政德建设的内容贯彻在工作实践中、日常交流中、身边小事中，真正使政德建设成为习惯，成为自觉，成为干部的潜意识。三要坚持政德建设的实效化。在抓好干部述德、评德和德的考核结果运用过程中，要积极探索制定领导干部政德与干部奖惩、使用相配套的具体办法，对德能出众的干部要大张旗鼓地宣传表彰，并优先提拔使用，对德行较差干部实行“一票否决”，取消评优、晋升资格，切实做到“有才有德者上，有才无德者让，无才无德者下”，用重德、尚德的良好风气引导广大干部自觉把品德修养落实到工作实践中去。