遵守规矩不是无所作为，“为官不易”更当“为官有为”。越是管束得紧、要求得严，越要认真负责、敢于担当、奋发有为，任何人都决不允许拿“不易”为“不为”遮羞，用“干净”为“不干事”开脱

    一段时间以来，通过全党上下共同努力，改进作风、铁腕肃纪不断深入，“四风”问题得到有效遏制，广大党员干部真抓实干的劲头更足了。但是，一些地方、一些领域、一些党员干部身上飘浮虚华的顽疾尚未根除，一些老问题改头换面还在出现，一些新问题又逐渐暴露出来，“为官不为”、廉而不勤便是一例。
    “为官不为”，表现种种：有的看到现在管得这样紧，就认为干事越多风险越大，多一事不如少一事，只要守规矩、不出事就行，得过且过、但求无过，一心做“太平官”；有的因为饭也不能吃了、酒也不能喝了、好车也不能坐了、明里暗里的福利也少了，觉得这年头没有好处谁还使劲去干事，不如过好自己的日子来得实惠，于是乎，该抓的事也不抓了、该负的责也不负了。诸如此类，反映出少数干部对改进作风的片面认识和消极态度，其危害性和传染性不可低估。
    在官惟明，莅事惟平，立身惟清。应当看到，中央严规矩、设禁令、扎“篱笆”，目的就是通过扫除歪风邪气，弘扬清风正气，为广大干部专心谋事、静心干事、舒心做事营造良好环境。这些铁规禁令，看似给干部戴上了“紧箍咒”，用权行事多了些“不自在”，实则是给干部穿上了“防身服”、筑起了“防火墙”，使干部更能堂堂正正做人、简简单单做事。“为官不易”是干部起码的要求、应有的状态、本色的回归。少数干部之所以把改作风与干事业错误地对立起来，由“不易”而“不为”，根子还是权力观错位，“当官做老爷”的思想作怪。如果只想当官、不想做事，只想用权、不愿担当，那就不配做一个党员、干部。权力的本质是责任，公仆的本色是为民。遵守规矩不是无所作为，“为官不易”更当“为官有为”。越是管束得紧、要求得严，越要认真负责、敢于担当、奋发有为，任何人都决不允许拿“不易”为“不为”遮羞，用“干净”为“不干事”开脱。
    防止“为官不为”，关键是要有刚性的约束。要加强监督，把从严治吏要求贯穿干部日常管理中，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要从严考核，健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估、群众评议、民主生活会、谈心谈话、实地调查、从乡语口碑中了解干部等办法，进一步明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施，发挥好考核促进干部履职尽责的杠杆作用。要刚性执纪，拧紧螺丝钉、架起高压线，对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、出工不出力，办事慢腾腾、服务冷冰冰等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，对浑浑噩噩混日子、造成严重后果和不良影响的，要坚决予以组织调整，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。同时，对那些敢抓敢管、有本事能办成事的干部，要撑腰打气、大胆使用。通过有力约束、铁面问责、鲜明导向，给干部释放信号、传递压力，真正让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官有为”者得到褒奖、受到尊重。
    责任成就事业，担当体现境界。习近平总书记反复强调干部要有担当精神，指出敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。当前，面对艰巨繁重的全面深化改革任务，更好地转变政府职能、提高治理能力、服务人民群众，迫切需要广大干部勇于任事、敢于担当。自觉践行“三严三实”，大力弘扬求真务实精神和极端负责的工作作风，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，是对每名干部政治品格的重要要求和道德修养的重要检验。