从对群众立场稳不稳中看干部的理想信念。“为官者，德为先；为官者，民为本。”对群众有没有感情，和群众感情深不深，最直观的表现就是干部在考虑问题时，能不能站稳群众立场，会不会真心维护群众利益。干部的宗旨观念牢靠不牢靠，要看其在任以来，是真的把群众的事情放在心上、抓在手中，还是私心作怪，一门心思走“上层路线”，为了多出政绩，不择手段和方式。考察干部的宗旨意识，需综合分析干部的一贯表现，要把“公心对上、真心对下”，群众立场坚定、真心维护群众利益的干部发现出来，让那些想靠吹、靠拍、靠媚上求取进步的干部没有市场。

    从对群众诉求管不管中看干部的服务意识。我们基层干部，最直接的服务对象就是普通群众。经常与群众打交道，工作方法对不对头、对群众的事情热心不热心、群众满不满意，是体现党员干部服务意识和能力水平的“试金石”。考察干部的为民服务意识，就要看干部对群众的关切和期望回应得及不及时，有没有脚踏实地、埋头苦干的精神，是不是竭尽全力解决了群众的所急、所盼。识别群众满意的好干部，就要让那些不遗余力为群众出思路、干实事、办好事的干部脱颖而出。

    从与基层群众熟不熟中看干部的为政态度。俗话说：“亲其人，信其道。”群众需要的是真情实意，最容易感染群众的也是真情实意。和谐的人际关系，对基层干部推动工作落实极为重要。基层干部抓工作，归根结底要靠做群众工作来抓落实。对基层干部来说，如果连群众的名也喊不出、姓也叫不对，那么工作落实就难以取得实实在在的效果。因而，以群众的视角识别好干部，就要把那些愿意和群众打成一片，善于与群众打交道、交朋友、有感情，进得了门、谈得上话、交得上心、办得成事、群众满意的干部筛选出来，把那些不屑于和群众打交道，在群众家里坐不下、待不住，群众意见大的干部的晋升梯子撤掉，坚决不用那些打着“为群众服务”的旗号，搞“形式主义”，在实际工作中却没有具体有效的行动，甚至是敷衍应付、欺上瞒下的干部。

    从在矛盾面前躲不躲中看干部的责任担当。好的干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，他们敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。那些一门心思拉关系铺路子，一天到晚捞政绩走“秀场”，一遇到问题就躲，一碰到矛盾就绕的干部，群众心里很清楚，也很反感。选任敢于担当、群众认可的干部，就要对那些勇于做问题的“终点站”，不做矛盾的“中转站”，甘于把责任扛在肩上的干部高看一眼、厚爱一层。

    从为群众办事公不公中看干部的自律情况。一个领导干部最后的成败，往往取决于有没有守得住自我的定力、是否恪守了“清正廉洁”的底线。好干部，有“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，对己严格、对人平等，公公正正为群众办事，不搞亲亲疏疏，不以权谋私，守得住底线。干部廉不廉，群众的眼睛是雪亮的。选任清正廉洁的干部，要善于从群众的街谈巷议中，辨别干部廉洁从政方面的情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。