3月9日，本溪满族自治县纪委、县委组织部联合下发 《领导干部不作为不担当问责暂行办法》，对县管副科级以上干部，县委、县政府职能部门直属单位党政领导班子成员，以及乡镇党委、县直各党（工）委，县委、县政府直属部门中层干部的不作为不担当实行终身追究制。

    记者注意到，该《办法》对不作为不担当划定16道红线，无论是谁，一经触碰，便立即启动党委领导、分级负责的问责机制。

    其中，违反党的政策纪律，或因自身言行对地区改革发展稳定造成影响的，成为《办法》问责的首要对象；对上级和县委、县政府的工作部署完成不力的，紧随其后；对全县经济社会发展中怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，不敢较真碰硬、不能抓到底，以致影响事业发展的，位列追责第三位；不思进取、安于现状，不想事、不干事，年度工作“考试”不达标的，或者工作打不开局面，影响全县工作的，“法”不容情，必须追究；不能认真履责、创造性开展工作，对改革发展稳定被动应付，致使工作严重滞后的，亦要“法”办。

    《办法》还对作风漂浮、好大喜功，不调查论证，脱离实际闭门造车，造成重大损失，或者搞“形象工程”“政绩工程”，浮夸、谎报，报喜不报忧以至于造成严重后果的予以追究；对影响经济发展环境、损害投资者权益、妨碍社会管理秩序等违法行为姑息放纵的，严惩不贷；对多地区、多部门共同办理的事项，负责的地区或部门推诿扯皮，致使工作延误的，毫不留情；对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题，或人民群众合理诉求，能够解决却悬而不决的，轻诺寡信的，予以追责。

    本溪县出台《办法》的同时，随之发布问责方式，领导干部一经触碰《办法》，视其情节轻重分别予以取消评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、职务调整处分，直至给予党纪政纪处分。