本溪满族自治县以建设服务型党组织为核心，认真落实基层服务型党组织创建工作的各项重点任务，不断提升各级党组织和广大党员的服务能力与水平，推动经济社会健康持续发展。

    深化党组织书记抓党建责任制。健全完善县委书记、基层党（工）委书记、基层党组织书记三级抓党建工作责任体系，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。继续坚持党建项目化管理推进机制，从县委常委到基层党组织书记、委员，每人确定一个党建项目，以党建项目的重点突破引领和带动党建任务推进到位、落实到位。

    严格实行基层党建目标考核管理。积极探索新形势下适应科学发展的多元化党建考评机制，对原有的基层党建百分制考核进行修订完善。突出党建工作奖惩激励作用，将考核结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容及干部调整使用的重要依据。全面落实党组织书记抓党建工作联述联评联考制度。结合深化党代会常任制工作，积极组织县、乡两级党代表积分制考核，初步形成“述党建、评党建”的互动式工作格局。继续抓好村“两委”班子“双诺双评”实绩考评，2014年村“两委”班子主要负责人170人参与考评，参与率达98.9%。

    认真抓好基层骨干队伍建设。1月，在全县11个乡镇、1个街道办事处建立3个指导站，每个指导站负责指导4个乡镇（街道）的基层党建工作，在人参铁加工产业园区设立1个指导站，负责园区核心区域基层党建指导工作。选配8名专职人员、4名组工干部联络员和26名党员志愿者，明确指导站8项职责任务和9项工作制度，保证指导站的规范运行和作用发挥。从乡镇（街道）和县直机关、事业单位的在职或离退休党员干部中选派206名工作人员，深入到全县434个基层党组织中担任党建工作指导员，定期制定下发《基层党建指导员工作要点》，确保指导员有针对性开展工作。

    深入实施人才优先发展战略，不断提升人才对推动改革发展的贡献率。坚持党管人才，加强对人才工作的领导，将人才工作全面纳入领导班子和党建工作年度考核当中。年初，利用农闲时期，组织农业技术培训，共举办农业、经管、教育、种植、养殖等培训班10余期，受训人数达1000余人次。利用枫乡大讲堂有效平台，加大对大学生村官思想政治教育。积极组织服务期满大学生村官转岗、就业及自主创业。依托武兴农牧场、草河城镇黑木耳种植基地等农业产业项目建立大学生村官创业培训基地，让大学生村官积累农村实际经验，提升能力，成为农村创业实践者和致富带头人。

    全力推进基层保障体系建设。目前该县98个行政村办公用房已全部达到200平米规定标准，有82个村文体活动广场达到1000平米标准，剩余16个村计划1—2年内达标。全县37个社区有18个办公用房达到300平米标准， 其余19个社区力争在10月底达标。从2014年开始，全县每个社区每年党建专项经费补助标准提高到5万元，并纳入县级财政预算。农村党建经费县级补贴部分已向财政申请列入预算，目前全县村级组织运转经费平均每村已达到15万元左右，主要包括村干部报酬、村办公经费、村其他必要支出、相关人员补助等。认真落实村、社区干部报酬待遇，全县村、社区干部工资全部达到规定标准，村干部离任补助、补充养老保险工作实施三年来，已有306名村干部享受到此类待遇。

    加快服务群众网络建设。目前已经建立县行政服务中心，乡镇和村也都建立了便民服务大厅和便民服务站点，在简政放权和方便群众办事方面已经取得初步成效。建立了县社会管理信息和服务中心，在各乡镇、村和社区也开展了信息平台建设，基本完成了人口信息、综治维稳信息、低保户等基础信息录入工作。观音阁街道14个社区合理划分网格，确定社区工作人员、警务人员、楼组长为网格管理成员，设置网格服务公示牌，把网格管理成员的姓名、联系方式等信息向社会公开，就地就近为基层群众提供各类服务。